Мы собираем cookies и другие метаданные для анализа и улучшения работы сайта. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь со сбором данных.
Понятно
Close
Рекрутинговое агентство
по подбору digital-специалистов
RealHR - специализированное digital-HR-агентство. Наша миссия - помогать людям правильно строить свою карьеру в области цифровых коммуникаций. Мы хотим делать это для людей и в интересах людей, чтобы помочь им найти работу, на которую захочется приходить раньше, а уходить позже, и где каждый день будут гореть глаза.

Мы знаем, что такой сотрудник быстро вырастет и сделает следующий карьерный шаг. Компания, в которую он устроится, будет удовлетворена результатами, а мы сделаем еще один красивый кейс и поможем обеим сторонам с дальнейшим развитием.
Сотни, тысячи таких кейсов в портфеле рекрутингового агентства будут делать рынок цифрового маркетинга более открытым, прозрачным и профессиональным. В этом и заключается наша цель.
Своими партнерами мы видим совершенно всех: компании, которые хотят собрать команду in-house, агентства в поиске сотрудника, стартапы и гиганты «онлайна», кадровые агентства широкого профиля, школы профессионального обучения и развития. Мы хорошо понимаем специфику бизнеса наших партнеров, и для каждой категории клиентов у нас есть услуга, адаптированная специально для них.
Кадровое агентство RealHR открыто к сотрудничеству и всегда находится в поиске новых идей. Будем рады вашим отзывам, вопросам и предложениям
facebook
Рейтинг зарплат в digital
Актуальные предложения RealHR
NEW
Отправьте нам свое резюме
Ваше имя
Ваше резюме
Нажимая кнопку «ОТПРАВИТЬ», вы соглашаетесь на обработку персональных данных.
Продукты
Подбор digital-команды
Если вам нужно сразу несколько сотрудников в сфере digital. У вас нет времени на командообразование, вы хотите уже готовую, сплоченную команду, которая сможет сразу же взять на себя пул задач.
Как мы это делаем?
Выясняем потребности клиента, оцениваем, какие специалисты смогут закрыть задачи и какое количество членов команды потребуется. Определяем карту требуемых компетенций под каждого кандидата и даем рекомендации по оптимальным условиям контракта, соответствующим требуемой специальности.

Подбираем оптимальную команду из 2-х и более кандидатов, проводим предварительное знакомство команды с компанией, определяем компетенции и уровень профессиональной подготовки.

Проводим очное знакомство, обсуждаем детали, проверяем совместимость клиента с каждым кандидатом и командой в целом, помогаем в подготовке оффера, адаптируем команду к выходу и выводим ее в компанию на испытательный срок.

Отслеживаем процесс интеграции команды, ведем мониторинг настроения, вносим необходимые корректировки, помогаем в решении спорных вопросов.
1.
2.
3.
4.
Цена обсуждается и зависит от сложности задачи.
Сколько стоит?
У нас уже есть готовые команды, которые могут приступить к выполнению ваших задач уже сейчас
Подбор специалистов на разовые задачи

Если у вас не хватает рук или пока нет понимания, нужен ли вам тот или иной digital-специалист, но нужно закрыть задачу здесь и сейчас. Если вам нужен человек на удаленную работу.
Как мы это делаем?
Выясняем потребности клиента, оцениваем, какой специалист сможет закрыть задачи. Определяем карту требуемых компетенций и даем рекомендации по оптимальным условиям оплаты труда за один рабочий час для кандидата, соответствующим требуемой специальности.

Подбираем оптимального кандидата, проводим предварительное знакомство его с компанией, определяем компетенции и уровень профессиональной подготовки.

Проводим очное знакомство, обсуждаем детали, проверяем совместимость клиента с кандидатом, помогаем заключить трудовой договор.

Отслеживаем процесс добросовестного и качественного выполнения задач сотрудником. Вносим необходимые корректировки в рабочий процесс, помогаем в решении спорных вопросов.
1.
2.
3.
4.
Минимальная ставка от 1100 ₽/час.
Сколько стоит?
Цена зависит от уровня специалиста.
Подбор специалиста in-house
Если вам в команду нужен специалист в сфере digital, с которым вы планируете сотрудничать несколько лет, а подходящих кандидатов на рынке в данный момент нет, мы найдем для вас такого сотрудника. С соответствующими компетенциями, готового сразу взять на себя нужный пул задач, мотивированного работать не в агентстве, а «на стороне клиента».
Как мы это делаем?
Выясняем потребности клиента, оцениваем сложность предстоящих задач, определяем карту требуемых компетенций и даем рекомендации по оптимальным условиям контракта, соответствующим требуемой специальности.

Подбираем оптимального кандидата, проводим предварительное знакомство с компанией, определяем компетенции и уровень профессиональной подготовки на соответствующих примерах, но без раскрытия реальной коммерческой специфики клиентских задач.

Проводим очное знакомство с кандидатом, обсуждаем детали, проверяем совместимость клиента и кандидата при личном общении, помогаем в подготовке оффера, выводим специалиста в компанию на испытательный срок.

Проводим мониторинг соответствия ожиданий компании и специалиста в течение всего испытательного срока. При расхождении ожиданий делаем своевременную коррекцию, в случае невозможности проводим «гарантийную» замену специалиста.

Составляем карту развития сотрудника в компании с прогнозом работы на этой позиции по завершении испытательного срока. Ведем мониторинг настроения и заблаговременно информируем компанию о возникновении риска увольнения по инициативе сотрудника. При необходимости «бесшовно» подбираем замену.
1.
2.
3.
4.
5.
Сколько стоит?
Полная стоимость услуги составляет 18% годового дохода сотрудника гросс. Оплачивается равными долями — 9% при выходе сотрудника в компанию, 9% по завершении испытательного срока.
Какие гарантии?
В случае, если гарантийная замена кандидата не была осуществлена в течение 22 рабочих дней, клиент может отказаться от сотрудничества, стоимость предоплаченных услуг возвращается полностью.
Гарантийная замена сотрудника осуществляется в случае его увольнения в течение испытательного срока, не превышающего 3 месяцев. Срок гарантийной замены — до 22 рабочих дней.
Подбор специалиста в агентство
Компетентные сотрудники постоянно нужны рекламным агентствам, но при этом требования к подбору персонала и самому кандидату отличаются от требований, предъявляемых прямыми клиентами . Сотрудники агентств — это digital-передовики, они в курсе всех новинок, всегда готовы учиться, переключаться между задачами и пробовать новое. Мы умеем подбирать таких людей.
Сколько стоит?
Полная стоимость услуги составляет 18% годового дохода сотрудника гросс. Оплачивается равными долями: 9% — при выходе сотрудника в компанию, 9% — по завершению испытательного срока.
Какие гарантии?
Гарантийная замена сотрудника осуществляется в случае его увольнения в течение испытательного срока, не превышающего 3 месяца. Срок гарантийной замены — до 22 рабочих дней.
В случае, если гарантийная замена кандидата не была осуществлена в течение 22 рабочих дней, клиент может отказаться от сотрудничества, стоимость предоплаченных услуг возвращается полностью.
Агентский экспресс
Для рекламных агентств, которым регулярно нужны новые сотрудники, мы предусмотрели специальный продукт — возможность каждый день получать новых специалистов. И делать это можно, получая резюме на Facebook из официальной группы и в Telegram на официальном канале.
Как это работает?
Агентство заключает с нами договор на оказание услуги и после этого получает резюме кандидатов из официальной группы на Facebook и из официального канала в Telegram.

В группе мы каждый рабочий день размещаем резюме одного кандидата с описанием, но без контактных данных.

Мы знакомим агентство с заинтересовавшим кандидатом лично или онлайн, далее консультируем обе стороны по условиям сотрудничества и подготовке оффера.
1.
2.
3.
Сколько стоит?
Полная стоимость услуги составляет 10% годового дохода сотрудника гросс. Оплачивается сразу при выходе специалиста в компанию. Гарантийная замена сотрудника не предусмотрена.
Поиск топ-менеджера
Иногда на рынок выходят топ-менеджеры, желающие поменять место работы или сферу деятельности, причем они не всегда знают, куда именно планируют двигаться. Часто это происходит до момента увольнения с настоящего места работы, и в таких случаях особенно важно сохранить конфиденциальность. В свою очередь работодатели хотят найти топ-менеджера, идеально подходящего под текущие задачи и бизнес-процессы.
Как мы это делаем?
Проводим карьерное консультирование топ-менеджера с целью выявления его наиболее сильных профессиональных качеств и склонностей к той или иной сфере деятельности, даем рекомендации по следующей карьерной ступени и прогноз на более далекую перспективу, оцениваем факторы, мотивирующие топ-менеджера на выполнение задач.

Выясняем потребности клиента, оцениваем бизнес-процессы, в которые необходимо интегрировать топ-менеджера, и определяем пул задач для кандидата.

Подбираем максимально подходящего кандидата, проводим предварительное знакомство с компанией, определяем степень совпадения позиции и задач компании с видением топ-менеджера.

Проводим очное знакомство с топ-менеджером в ходе трехсторонней встречи, обсуждаем детали, проверяем совместимость клиента и кандидата при личном общении, даем работодателю рекомендации по подготовке оффера.

Ведем переговоры с кандидатом, выводим его в компанию на согласованный испытательный срок. В ходе личных встреч проводим мониторинг соответствия ожиданий компании и топ-менеджера в течение всего испытательного срока. В случае несовпадения проводим гарантийную замену топ-менеджера.
1.
2.
3.
4.
5.
Сколько стоит?
Полная стоимость услуги составляет 20% годового дохода сотрудника гросс. Оплачивается равными долями: 10% - при выходе топ-менеджера в компанию, 10% - по завершении испытательного срока.
Какие гарантии?
Гарантийная замена сотрудника осуществляется в случае его увольнения в течение испытательного срока, не превышающего 3 месяцев. Срок гарантийной замены - до 44 рабочих дней.
В случае, если гарантийная замена кандидата не была осуществлена в течение 44 рабочих дней, клиент может отказаться от сотрудничества, стоимость предоплаченных услуг возвращается полностью.
Наши преимущества
Кандидатам
Вместе с вами напишем вашу историю в digital, чтобы вам больше никогда не пришлось составлять стандартное резюме.
Посмотрите пример →

Ищете работу в digital? Мы поможем выбрать именно ту компанию, которая будет отвечать и вашим финансовым ожиданиям, и целям дальнейшего роста и развития. Сэкономим ваше время, заранее отсеяв неинтересные предложения.

Оценим реальные задачи клиента, которые вам придется решать. Расскажем о них на языке профессионалов, с полным пониманием всей специфики. Вместе с вами проведем переговоры по комфортным условиям работы: среде, задачам, финансам.

Поможем в выстраивании правильных отношений с работодателем в течение всего периода вашей работы в digital-компании. Поможем с поиском нового рабочего места без стресса для вас и работодателя, когда возникнет такая потребность.

Просто поможем. Бесплатно.
Свяжитесь с нами, чтобы узнать больше.
Работодателям
Оценим реальные задачи, стоящие на пути достижения целей вашего бизнеса, и определим необходимые для решения этих задач компетенции кандидатов. Ошибки, допущенные компаниями на этом этапе, обнаруживаются уже после выхода неподходящего специалиста, и впоследствии становятся самыми «дорогими».

Поможем сформировать предложение, мотивирующее специалиста на высокую производительность труда. Быстро закроем ваши вакансии компетентными специалистами, полностью готовыми приступить к решению именно ваших digital-задач.

По всем кандидатам, которых выводим в компанию, передадим вам карту ценностей и ожиданий по поводу профессионального роста. Будем осуществлять мониторинг ожиданий и своевременно информировать вас о возникновении риска потери специалиста по его инициативе.

Поможем правильно построить отношения и сформировать перспективы для сотрудников, которые увольняются по инициативе компании.
Партнерам
Экологический менеджмент
Перемещение специалистов между компаниями неизбежно – рано или поздно наступает момент, когда сотрудник принимает решение покинуть свое место работы, либо решение об увольнении принимает компания. Профессиональное завершение отношений - важный процесс, который способен повлиять как на дальнейшую карьеру специалиста, так и на репутацию компании. А значит, на возможность проще или сложнее привлекать новые кадры.
Мы помогаем своим партнерам создавать для увольняемых сотрудников интересные перспективы, и делаем это так, чтобы смена работы не становилась стрессом ни для одной из сторон.
Услуга предоставляется бесплатно, только партнерам - компаниям и агентствам, вместе с которыми мы делаем рынок более профессиональным.
Свяжитесь с нами, чтобы узнать больше.

Вино за рекомендацию
Как известно, в digital-среде все дружат, и новости в ней распространяются очень быстро. И не только из-за цифровых средств коммуникации. Если вы порекомендуете нас знакомым специалистам или компаниям, нуждающимся в кадрах, и мы окажем любую услугу обратившемуся по такой рекомендации, вы получите от нас в подарок вино вместе с нашей признательностью.

HR-братство (для HR-агентств)
Для наших коллег в digital-сфере — кадровых агентств и рекрутеров — мы подготовили особое предложение. Если у вас есть интересные вакансии, на закрытие которых не хватает времени или кандидатов, делитесь вакансиями с нами – за каждую закрытую с помощью наших кандидатов позицию мы заплатим вам от 30% дохода сотрудника за первый месяц.
Материалы
нового сотрудника к первому рабочему дню
по новому сотруднику
компании заинтересовавшему кандидату
выбираем оффер
4 квартал 2019
3 квартал 2019
Оставить заявку
Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь на обработку персональных данных
Контакты
Юлия Карпова
директор агентства
karpova@realhr.ru
+7(495)286-80-96
Москва
Б. Татарская, д.35, стр.7-9
realhrforagency — для рекламных агентств
realhr — для in-house
realhrvacancy — огонь-вакансии